科投集團歷來(lái)高度關(guān)注人才的培養，為幫助新員工能夠快速獲得歸屬感，充分了解東湖高新區及科投集團，集團綜合管理部于2021年10月26日-29日組織開(kāi)展了為期四天的“科創(chuàng )新生，領(lǐng)投未來(lái)”新員工培訓，共計47名新員工參加了培訓。

新員工培訓歷年來(lái)都受到集團領(lǐng)導的高度重視和大力支持，在本次新員工培訓活動(dòng)中，科投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)汪志忠，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理秦軍，黨委委員、紀委書(shū)記呂宙，黨委委員、總經(jīng)濟師周凡，黨委委員、副總經(jīng)理蔣寧，總經(jīng)理助理石鷹，總經(jīng)理助理李君，總經(jīng)理助理金波，總經(jīng)理助理馮敏出席了培訓會(huì )議。

汪志忠同志在此次培訓致辭中用“融資、建設、投資、管理”八個(gè)字回顧了科投集團的發(fā)展歷程，讓大家感受到了科投集團一路走來(lái)發(fā)展壯大的必然和不可限量的未來(lái)，并對新員工提出殷切期望，希望大家在今后的工作中要想干事，做到胸懷格局、銳意進(jìn)??；要干成事，做到厚積薄發(fā)、行穩致遠；要不出事，做到正直干凈、堅守底線(xiàn)。秦軍同志也從“使命”、“擔當”、“責任”三個(gè)關(guān)鍵詞出發(fā)全面介紹了科投集團的成長(cháng)歷程、工作成就和發(fā)展規劃等，并對新員工們提出四點(diǎn)建議，一是要堅定理想信念，做好修身大事；二是要加強實(shí)踐鍛煉，磨礪才干埋頭做事；三是要敢于責任擔當，努力練就過(guò)硬本事；四是要堅持終身學(xué)習，實(shí)現人生價(jià)值。

為增進(jìn)新員工了解，來(lái)自集團本部和各直屬二級單位的47名新員工走上講臺依次作了簡(jiǎn)要的自我介紹，大家迅速打破隔閡，促進(jìn)了彼此的交流和溝通，為之后的培訓奠定了良好的基礎。

本次培訓還邀請集團各部門(mén)（單位）負責人分別對各職能部門(mén)（單位）業(yè)務(wù)現狀與未來(lái)發(fā)展方向進(jìn)行了全方位講解，讓新員工們對公司的發(fā)展歷程、規章制度、重點(diǎn)項目工程概況和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所獲得的各項成就有了更為直觀(guān)的了解，為新員工早日進(jìn)入最佳工作狀態(tài)充電蓄能。同時(shí)，本次培訓特邀兩位外部資深培訓講師盧文婷和閆靜，分別為大家講授《做職業(yè)化員工，提升職場(chǎng)競爭力》、《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》兩堂精彩課程。

通過(guò)小組討論、分組呈現、小組競賽等環(huán)節，增進(jìn)新員工彼此了解，激發(fā)大家的參與度與投入度，進(jìn)而提升學(xué)習效果。兩位講師的授課深入淺出，在課程設計上獨具匠心，語(yǔ)言生動(dòng)風(fēng)趣、通俗易懂，并采用多種教學(xué)方式，例如播放幽默短視頻、實(shí)例列舉、課堂練習等，通過(guò)生動(dòng)、形象的講解和演練，在引導新員工思考案例的同時(shí)能夠結合實(shí)際工作進(jìn)行總結，既拓寬了大家的視野，又學(xué)到了更加有效的職業(yè)化的理念和方法，對新員工提升財務(wù)素養和財務(wù)意識起到了積極作用。

與此同時(shí)本次培訓還開(kāi)展了形式多樣的戶(hù)外素質(zhì)拓展活動(dòng)，新員工們熱情高漲，積極參與。通過(guò)形式多樣的破冰團建活動(dòng)等，新員工在互動(dòng)中相互熟悉，迅速打破隔閡，在隨后的“一飛沖天”、“千斤立頂”、“閃閃紅星”等團建活動(dòng)中，快速融合，分工協(xié)作，有沖勁也有韌勁，有困難也有激勵，有競爭也有合作，充分展現著(zhù)新員工們朝氣蓬勃，勇于擔當的精神風(fēng)貌。通過(guò)此次拓展活動(dòng)，新員工融洽無(wú)間，同時(shí)也首次建立起屬于這支年輕團隊的組織力、協(xié)調力與凝聚力。

心中有夢(mèng)，志存高遠

奮斗進(jìn)取，耕耘不輟

愿2021年科投新員工

不負韶華，以夢(mèng)為馬

開(kāi)啟人生中最美好的奮斗篇章！